您的团队，多了几双资深的手
招聘既慢又有风险，而项目团队也不总是您需要的。人力扩充为您提供能融入现有团队和工作方式的资深工程师。他们从第一周就开始贡献，省去了正式招聘所需的数月招募与入职时间。
- 横跨后端、移动端、Web 与平台的资深工程师
- Rust、Go、Flutter、Kubernetes、Next.js 领域的专家
- 在您的代码仓库、流程与协作节奏内工作
- 灵活投入：按需扩大或缩减团队
- 知识转移，让您的团队留住我们所构建的成果
- 一位可选的技术负责人来稳住一支小队
嵌入如何运作
我们融入您的团队，而不是在团队之外另起炉灶：用您的工具，遵循您的标准，参加您的站会。目标是作为团队的一部分工作，而不是一座外部孤岛。
- 1
理解需求
我们厘清您所需的技能、资历与投入，以及您所瞄准的成果。
- 2
匹配
我们推荐技能匹配的工程师。您先与他们见面再做决定，之后不会临时换人。
- 3
入职
他们加入您的代码仓库、工具与协作节奏，快速上手，并在您的流程内开始贡献。
- 4
并肩交付
在您的团队内、按您的标准开展日常工作，我们自己的评审纪律与安全习惯也一并附赠。
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扩缩与转移
随路线图调整增减团队规模，并确保在某位工程师离场时，知识留在您的人手中。
我们嵌入的技能
具备生产环境经验的资深工程师。您得到的是生产级的严谨，而非只为填补空位的外包人手。
人力扩充常见问题
这与雇佣一家开发公司有何不同？
一支项目团队承接某一明确范围，并以他们自己的流程交付它。人力扩充则恰恰相反：我们的工程师加入您的团队、在您的代码仓库与协作节奏内工作、并向您的管理层负责。当您想把掌控与所有权留在内部、却又需要超出您快速招聘能力的资深人手时，这是正确的模式。
有人能多快开始？
远快于招聘。我们在推荐工程师时就与您商定开始日期，以周计算，而不是招募和离职交接所需的几个月。我们按真实的技能匹配度推荐人选，您在确定之前可以先与工程师见面。他们经验丰富，习惯接手现有代码库，所以熟悉您的工具也很快。
他们真能契合我们的技术栈与标准吗？
能。我们按您需要的具体技能和资历来匹配，工程师会遵循您的规范、评审流程和工具，而不是强推我们自己的。在有帮助的地方，我们在测试和安全方面的习惯也会一并带来，不额外收费。
工程师离场时，知识会怎样？
知识会留在您的团队，这是有意为之。我们的工程师边做边写文档，在您的代码仓库中公开协作，离开项目前会有计划地交接上下文。您不会留下一个只有离开的外包人员才看得懂的黑盒。